Recrutement

Vous recherchez des collaborateurs performants. Nous préconisons la méthodologie à adopter : 
approche directe, annonce, fichiers et vous présentons des candidats dans un délai de 3 à 6 semaines.

Nous intervenons pour :

  • Définir le poste dans son environnement opérationnel, technique et humain.
  • Evaluer les compétences et aptitudes des candidats : entretiens professionnels approfondis, tests psychotechniques et de personnalité, mise en situation, prise de références.
    Un outil d'aide à la décision vous est remis : CV, lettre de motivation, présentation détaillée du candidat.
  • Accompagner l'intégration du candidat : vous bénéficiez d'une garantie de résultat et nous reprenons gratuitement la mission si le candidat n'est pas intégré à l'issue de la période d'essai.

Vous pouvez nous déléguer tout ou partie du recrutement. 
Nous intervenons ponctuellement pour effectuer :

  • L'approche téléphonique et l'évaluation des finalistes identifiés par vos soins : entretiens professionnels approfondis, tests psychotechniques et de personnalité, mise en situation, prise de références.
    Un outil d'aide à la décision vous est remis : CV, lettre de motivation, présentation détaillée du candidat.
  • La vérification des références et des diplômes obtenus, la concordance du parcours professionnel avec le CV.

LE CONTRAT DE VEILLE PERMANENTE

Vous recherchez de manière récurrente le même profil, par exemple des commerciaux.

Vous souhaitez capter sur le marché un profil rare d'expert au moment où il se présente.
Vous préférez répertorier les profils disponibles sur le marché avant de créer la fonction.

Nous vous présentons des candidatures activées par nos recherches au fur et à mesure où elles se présentent.